À propos de CIOCAN

L’Association canadienne des DPI (CIOCAN) représente les DPI et les cadres en TI du Canada.

L’ACDPI est une association sans but lucratif de DPI et de cadres en TI qui a comme mission de faciliter le réseautage, le partage de pratiques exemplaires et le perfectionnement professionnel, et de collaborer avec les DPI et les cadres en TI sur des enjeux qui touchent ce domaine.

sections au Canada

membres et en croissance

événements en direct

milliards de $ dépensés annuellement

Historique

L’Association canadienne de DPI a été créée en 2004 en raison de la réussite de l’Association des DPI de la Colombie-Britannique (CIO Association of BC) qui a été créée en 1998.

La nouvelle association s’est agrandie et a créé des sections :
– en Ontario (en mars 2007),
– à Edmonton (en avril 2009),
– à Calgary (en octobre 2010),
– à Victoria (créée en avril 2012, mais plus tard fusionnée avec la section de Vancouver),
– à Ottawa (en avril 2013)
– et au Manitoba (en octobre 2014).

Gouvernance

Le conseil d’administration bénévole de l’ACDPI établit les politiques et l’orientation de l’Association, gère les webinaires nationaux, défend les intérêts de ses membres et aide les sections en matière de marketing, d’affaires publiques, de perfectionnement professionnel et de relation avec les membres. Chaque section élit son président et son conseil d’administration et certains membres de ce conseil gèrent certains dossiers, comme celui du marketing et de la création de programmes. Le conseil national est composé des présidents des sections ainsi que de représentants d’autres régions du Canada. Le financement se fait grâce aux frais d’adhésion.

Organizational Documents

2018-19 AGM Documents

As a not-for-profit association, the CIO Association is required to hold a General Meeting each year (AGM). Members must be notified in writing at least 14 days prior to the scheduled meeting time. Documents related to the AGM, including the financial statements, are posted here for the information of members.

Download:
2019 AGM Agenda
2018-2019 Audited Financials
2018 AGM Meeting Minutes
2018- 2019 Annual Report

Représentant les DPI et les cadres en TI du Canada

Le programme CIO en Transition

Le programme CIO en Transition est ouvert aux membres en règle de l’association Canadienne des CIO qui ne répondent plus aux critères d’adhésion en raison d’une perte d’emploi, d’un congé ou de circonstances similaires, de sorte que le membre n’est pas employé à temps plein. Le conseil d’administration de la section locale du membre examinera chaque demande de ce programme afin de déterminer si la situation répond aux critères.

Pendant la durée de l’adhésion au CET, les membres sont tenus de fournir 20 heures de travail bénévole sur des projets pour l’association, soit par l’intermédiaire de leur section locale, soit par le biais du bureau national. La durée du mandat d’un CET est limitée à un an maximum, après quoi les membres devront payer une cotisation régulière. Des dispositions peuvent être prises pour que les CET effectuent des paiements échelonnés sur leurs cotisations. Lorsqu’un CET est employé (à plein temps ou sous contrat), il bénéficie d’un délai de grâce de trois mois, puis reçoit une facture pour son adhésion. Les cotisations doivent être payées dans les 30 jours suivant la facturation afin de conserver le statut et les privilèges de membre.

CIO in Transition program

The CIO in Transition program is open to existing CIO Association members in good standing whose annual membership has expired and who no longer meet the criteria for membership due to loss of employment, leave of absence or similar circumstances such that the member is not employed full-time. The member’s local Chapter Board will review each request for this program to determine whether the situation meets the criteria.

During the term of a CIT membership, members are expected to provide 20 hours of volunteer project work for the Association, either through their local chapter or national office. The term of a CIT is limited to a maximum of one year only, after which time members will be expected to pay a regular membership fee. Arrangements can be made for CITs to make installment payments on their membership dues. When a CIT becomes employed (either full time or on contract) they will be given a grace period of 3 months, and then will be invoiced for their membership. Membership dues must be paid within 30 days of invoicing in order to retain member status and privileges.